Evaluación del Desempeño

Estimados participantes del Curso de Teoría de las Organizaciones:

Con esta entrada nos tocará trabajar sobre la Evaluación del Desempeño (o del Cargo). En ese sentido, conviene disertar sobre algunos aspectos que discutiremos a través de un mínimo de dos (2) intervenciones donde utilicen por lo menos un autor y que no excedan 12 líneas.

Recuerden interacturar, es decir, leer a sus compañeros y alternar la información.

Les formulo algunas preguntas generadoras para el trabajo virtual:

1. ¿Por qué la evaluación del desempeño debe ser más un proceso que un acto?
2. ¿Qué enfoques sostienen la evaluación del desempeño como un proceso?
3. ¿Qué importancia tiene la Evaluación del Desempeño para la Gestión del Recurso Humano (RRHH) o el Capital Humano?
4. ¿Qué beneficios trae la evaluación del desempeño a la gestión gerencial?
5. ¿Cómo debe configurarse la evaluación del desempeño en el marco de la Gestión del Talento (Capital) Humano?
6. ¿Cómo debe evaluarse el desempeño? Criterios, normas e instancias
7. ¿Qué relación hay entre el "Subsistema de evaluación del desempeño" y los subsistemas/elementos/fases/partes de la Gestión del RRHH o Capital Humano? Análisis y descripción de cargo (y puesto); reclutamiento y selección; Adiestramiento o capacitación y Remuneración.

Pueden hacer referencia a cualquier otro tópico del tema y aportar enlaces concernientes. Para ello pueden consultar: http://www.gestiopolis.com/, entre otras opciones de la red y de documentos impresos como Chiavenatto, en cualquiera de sus ediciones... Éxito y ánimo!!